第一部分
薪酬：底薪 5200＋績效 800+提成
營業(yè)額提成：店面營業(yè)目標(biāo)完成 70%～80%提成 1%；80%～90%提成2%；
90%～100%提成 3%；超過 100%的部分額外提成5%。
辦卡提成：1100 元提成 3%，2200 元提成 4%，3300 提成 5%；6600
及以上提成 8%
第二部分
崗位職責(zé)：
1. 全面統(tǒng)籌店面運(yùn)營：負(fù)責(zé)門店日常管理工作，執(zhí)行公司營銷策略并完成經(jīng)營
目標(biāo)，包括門店物料損耗監(jiān)督。
2. 衛(wèi)生與安全管理： 門店環(huán)境衛(wèi)生、器械用具監(jiān)督維護(hù)。
3.人員招聘與培養(yǎng)：搭建人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)員工招聘、提升員工幸福指數(shù)，工作安
排及客情收集反饋，提升團(tuán)隊(duì)服務(wù)水平。
4.服務(wù)質(zhì)量管理：強(qiáng)化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（如柔式 SPA 操作規(guī)范、采耳流程標(biāo)準(zhǔn)化），定
期組織培訓(xùn)以提升客戶滿意度。解決客訴與矛盾化解：妥善處理客戶投訴，優(yōu)化
服務(wù)流程，維護(hù)品牌形象。
5.銷售目標(biāo)達(dá)成：完成門店每月目標(biāo)業(yè)績，推動(dòng)會(huì)員制服務(wù)及會(huì)員卡銷售（項(xiàng)目
套餐、點(diǎn)鐘），結(jié)合營 銷活動(dòng)提升門店業(yè)績。
6.行政與匯報(bào)：完成上級對接匯報(bào)，上接下達(dá)，管理排班考勤等行政事務(wù)。合規(guī)
管理：確保經(jīng)營行為合法合規(guī)，避免扣押證件、亂收費(fèi)等違規(guī)操作。
任職要求：
1、有店長工作經(jīng)驗(yàn)或資深銷售經(jīng)驗(yàn)；
2、有門店團(tuán)隊(duì)管理能力；
3、了解美團(tuán)和抖音運(yùn)營方面的經(jīng)驗(yàn)；
4、身高 156 以上，年滿 25 歲以上。
第三部分
福利待遇：
1.彈性休假，月休 4 天
2.員工生日慰問金 200/人
3.員工及直屬家屬生病慰問金 200/人
4.帶薪年假 5 天
5.上班時(shí)間：12:00-24:00，根據(jù)門店具體情況而定。 誠聘儲備店長
第一部分
薪酬：底薪 3700+500 績效+提成
營業(yè)額提成：店面營業(yè)目標(biāo)完成 70%～80%提成 0.7%；80%～90%提成
1.4%；90%～100% 提成 2.1%；超過 100%的部分額外提成3.5%。
辦卡提成：1100 元提成 3%，2200 元提成 4%，3300 提成 5%；6600
及以上提成 8%
第二部分
崗位職責(zé)：
1.客戶關(guān)系維護(hù)：接待、預(yù)約登記、管理會(huì)員檔案、客戶回訪與維護(hù)。
2.行政支持：管理耗材庫，協(xié)助考勤（遲到 3 次以上通報(bào)）。
3.服務(wù)質(zhì)量管理：客戶滿意度監(jiān)控，處理客訴、監(jiān)督技師服務(wù)質(zhì)量，向店長和技
術(shù)老師提出改進(jìn)建議，為客戶安排技師。
4.銷售目標(biāo)達(dá)成：推薦會(huì)員卡辦理，分析客戶消費(fèi)數(shù)據(jù)，針對性推薦高利潤項(xiàng)目。
任職資格：
1.管理經(jīng)驗(yàn)與能力：熟悉人員排班、考勤管理流程，能合理安排技師工作，保障
門店日常運(yùn)營順暢。
2.采耳專業(yè)知識：深入了解采耳行業(yè)，掌握采耳、耳部護(hù)理等專業(yè)技能，可對技
師服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行有效監(jiān)督與指導(dǎo)。
3.溝通協(xié)調(diào)能力：出色的溝通能力，能與顧客、員工、供應(yīng)商等各方順暢交流。
4.營銷與運(yùn)營思維：具備營銷意識，了解市場動(dòng)態(tài)，可協(xié)助制定營銷方案。
5.學(xué)習(xí)與應(yīng)變能力：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速掌握新的管理理念、行業(yè)知識。
第三部分
福利待遇：
1.彈性休假，月休 4 天
2.員工生日慰問金 200/人
3.員工及直屬家屬生病慰問金 200/人
4.帶薪年假 5 天
5.上班時(shí)間：12:00-24:00（10 個(gè)小時(shí)班制）根據(jù)門店具體情況而定。 誠聘采耳師
第一部分
薪酬：永久無責(zé)保底 10000+提成
1.散客提成：項(xiàng)目金額的 27%
2.會(huì)員提成： 項(xiàng)目金額的 36%
3.項(xiàng)目提成：160 元-800 元
辦卡提成：1100 提成 3%，2200 提成 4%，3300 提成 5%；6600 及以上及提成 8%
第二部分
崗位職責(zé)：
1.專業(yè)服務(wù)執(zhí)行：嚴(yán)格依照標(biāo)準(zhǔn)采耳流程，熟練運(yùn)用各類采耳工具，為顧客提供
精準(zhǔn)、舒適的采耳服務(wù)。同時(shí)，開展耳部按摩、洗眼、洗鼻等拓展項(xiàng)目，確保每
項(xiàng)服務(wù)操作規(guī)范、手法嫻熟，為顧客帶來優(yōu)質(zhì)體驗(yàn)。
2.客戶溝通交流：在服務(wù)前，主動(dòng)與顧客深入溝通，了解其耳部狀況及服務(wù)預(yù)期，
提供專業(yè)建議并解答疑問。服務(wù)過程中，時(shí)刻關(guān)注顧客反映，適時(shí)調(diào)整手法力度。
服務(wù)結(jié)束后，耐心告知顧客耳部護(hù)理注意事項(xiàng)，收集反饋意見，以持續(xù)優(yōu)化服務(wù)。
3.工具設(shè)備維護(hù)：妥善保管采耳工具，每次使用后及時(shí)進(jìn)行清潔、消毒與保養(yǎng)，
保證工具處于良好狀態(tài)，杜絕交叉感染風(fēng)險(xiǎn)。定期檢查設(shè)備運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)問題
及時(shí)報(bào)修，確保服務(wù)的順利開展。
4.工作區(qū)域管理：保持工作區(qū)域整潔衛(wèi)生，定時(shí)清理雜物、消毒操作臺面。合理
擺放工具與物品，營造舒適、整潔的服務(wù)環(huán)境。
5.技能提升與團(tuán)隊(duì)協(xié)作：積極參加店內(nèi)組織的專業(yè)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新技術(shù)、新手法，
不斷提升自身業(yè)務(wù)水平。與同事保持良好溝通，分享經(jīng)驗(yàn)技巧，共同解決工作中
遇到的問題，攜手提升團(tuán)隊(duì)整體服務(wù)質(zhì)量。
任職資格：
1.專業(yè)技能水平：熟練掌握各類采耳工具的使用技巧，手法穩(wěn)、準(zhǔn)、輕，確保服
務(wù)安全高效。
2.服務(wù)意識與溝通能力：具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識，熱情、耐心接待每一位顧客。
3.衛(wèi)生安全素養(yǎng)：高度重視衛(wèi)生安全，嚴(yán)格遵守工具清潔、消毒流程，保障顧客
健康安全。
4.身體素質(zhì)與職業(yè)操守：手部靈活且具備良好的耐力，能長時(shí)間保持精準(zhǔn)操作。
持有健康證，無傳染性疾病。
5.學(xué)習(xí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力：有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意愿和能力，積極參加店內(nèi)組織的培訓(xùn)活
動(dòng)。
第三部分
福利待遇：
1.彈性休假，月休 4 天
2.員工生日慰問金 200/人
3.員工及直屬家屬生病慰問金 200/人
4.帶薪年假 5 天
5.上班時(shí)間：12:00-24:00，根據(jù)門店具體情況而定。
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